W dynamicznym i często niepewnym środowisku biznesowym kluczowym elementem wysokiej efektywności zespołu jest bezpieczeństwo psychologiczne. Opierając się na przełomowych badaniach profesor Amy Edmondson, nasz program dostarcza praktycznych narzędzi do budowania kultury, w której członkowie zespołu czują się komfortowo, wyrażając swoje pomysły, zadając pytania, zgłaszając błędy i podejmując umiarkowane ryzyko bez obawy przed negatywnymi konsekwencjami.
Bezpieczeństwo psychologiczne definiowane jest jako wspólne przekonanie członków zespołu, że w danym zespole jest bezpiecznie na poziomie interpersonalnym. To nie jest o byciu miłym; to jest o stworzeniu środowiska, w którym uczenie się, innowacja i szybkie wykrywanie błędów stają się normą, a w rezultacie – efektywność organizacji wzrasta.
Nasze program to intensywna sesje warsztatowe, które łączą teorię popartą badaniami (model A. Edmondson) z praktycznymi ćwiczeniami, studiami przypadku i symulacjami dostosowanymi do realnych wyzwań biznesowych. Skupiamy się na transformacji postaw liderskich, ponieważ to lider odgrywa decydującą rolę w ustanawianiu norm psychologicznego bezpieczeństwa.
Inwestycja w bezpieczeństwo psychologiczne to bezpośrednia inwestycja w trwały sukces i odporność rynkową Twojej organizacji.
Głównym celem jest wyposażenie liderów i menedżerów w umiejętności niezbędne do aktywnego kształtowania i zarządzania środowiskiem sprzyjającym bezpieczeństwu psychologicznemu w ich zespołach:
Po zakończeniu programu, uczestnicy zyskają konkretne umiejętności i wiedzę, które pozwolą im na trwałą poprawę efektywności pracy zespołu:
Zostaw swoje dane kontaktowe. Odezwiemy się do Ciebie najszybciej jak to możliwe.